ประชาสัมพันธ์/งานด่วน
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
(Evidence – Based Integrity and Transparency Assessment: EBIT)
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
EB ๖ : ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
EB ๙ : หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยร่วมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
1.หลักฐานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ
1.2 โครงการ
2. รายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาการทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
4. ภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม
EB ๑๑ :หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่อร้องเรียน
1.หลักฐานการการจัดโครงการ/กิจกรรม ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ที่ดำเนินการในไตรมาส ที่ ๑ และเสร็จสิ้นในไตรมาสที่ ๓ ขอปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๔
1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2โครงการ/กิจกรรม
1.4 ภาพกิจกกรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่
EB ๑๓ : หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในป้องกันการรับสินบน
EB ๑๔ : หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
EB ๑๕ : หน่วยงานมีขั้นตอนการอนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของทางราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
EB ๑๖ : หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
EB ๑๘ :หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
– แบบฟอมร์ที่ ๒ แบบรายงานผลการการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 (รอบ ๖ เดือน คือ เดือนมีนาคม ๒๕๖๔ และ รอบ ๑๒ เดือน คือ เดือนกันยายน ๒๕๖๔)
2.2 หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบ และสั่งการ ปรากฏการอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB ๑๙ : หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
EB ๒๑ : หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
2.รายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้เรื่องป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงาน
4.รายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงาน
EB ๒๒ : หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด"จิตพอเพียงต้านทุจริต"
EB ๒๓ : หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม "ชมรม STRONG ..
